Mögliche Fragen an Sie

Die meisten Vorstellungsgespräche laufen nach einem ähnlichen Schema ab: Ihre Gesprächspartner wollen wissen, warum Sie sich gerade für diese Position und diese Firma bewerben und weshalb man Sie einstellen sollte. Passen Sie ins Team, verfügen Sie über die entsprechende Motivation und Kompetenzen? Neben Ihrer Qualifikation werden insbesondere Ihre sozialen Kompetenzen abgeklopft. Daher gehen viele Fragen in diese Richtung; überlegen Sie sich vorab eine passende Antwortstrategie:

• Warum genau bewerben Sie sich für dieses Tätigkeitsfeld in unserem Unternehmen?

• Aus welchem Grund sind Sie der richtige Anwärter für die Position?

• Haben Sie sich noch woanders beworben? (Hinweis: besser ehrlich sein!)

• Schildern Sie uns kurz Ihren beruflichen Werdegang!

• Welche Erwartungen haben Sie (an das Unternehmen, die Aufgaben, Vorgesetzten etc.)?

• Was sind Ihre Stärken und Defizite?

• Können Sie uns berufliche Erfolge nennen, auf die Sie stolz sind? Und wie steht es mit Misserfolgen?

• Standen Sie schon einmal vor einer Aufgabe, die Sie nicht lösen konnten und wie sind Sie damit umgegangen?

• Was dürfte in Ihrem Job auf keinen Fall passieren?

• Wie ist Ihre jetzige berufliche Situation, warum möchten Sie wechseln?

• Was sind Ihre beruflichen Ziele?

• Was machen Sie in Ihrer Freizeit, wofür interessieren Sie sich?

• Haben Sie noch Fragen zum Unternehmen, zu den Tätigkeiten?

• Auch situationsbedingte Fragen wie “Was würden Sie machen, wenn …?” kommen häufig zum Einsatz.

Überlegen Sie ferner: Welche Fragen sind Ihnen besonders unangenehm; wie könnten Sie diese bestmöglich beantworten (zum Beispiel Fragen zu Lücken im Lebenslauf, zum schlechten Arbeitszeugnis etc.)?

Fragen an Führungskräfte:

• Was bedeutet „Mitarbeiterführung“ für Sie?

• Was zeichnet Ihrer Meinung nach eine gute Führungskraft aus, was einen guten Mitarbeiter?

• Wie motivieren Sie Mitarbeiter?

• Was schätzen Sie an Ihren jetzigen Mitarbeitern, was an Ihrem Stellvertreter, Ihrem Vorgesetzten?

Ihre Fragen an das Unternehmen

Zeigen Sie Interesse am Unternehmen und der vakanten Position, indem Sie Fragen stellen. So können Sie sich vorab über Ihre Tätigkeiten und das Umfeld informieren. Mögliche Fragen könnten sein:

• Wie ist die organisatorische Einbindung der Position in das Gesamtunternehmen?

• Mit welchen in- und externen Personen/Abteilungen hätte ich Kontakt?

• Wie würde ein typischer Tag aussehen?

• Wie wünschen Sie sich einen idealen Mitarbeiter?

• Was dürfte dieser auf keinen Fall tun?

• Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?

Fragen zur Einarbeitung oder zu Weiterbildungsmöglichkeiten, zu Arbeitszeiten (ausgenommen bei Teilzeitstellen) und Urlaubsregelungen gehören nicht in das erste Vorstellungsgespräch. Diese können Sie, wenn überhaupt, „beiläufig“ im zweiten Vorstellungsgespräch stellen.