Foto

Auch wenn von Unternehmensseite aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes keine Fotos mehr gefordert werden dürfen, ist es in Deutschland weiterhin übliche Praxis, einer Bewerbung ein Bild beizufügen. Nutzen Sie diese Chance: Ihr Foto sagt mehr als tausend Worte, es kann Sympathie oder Antipathie wecken und so die Wahrnehmung Ihrer gesamten Bewerbung beeinflussen.

Checkliste – Foto

Wurde es von einem professionellen Fotografen erstellt, wie ist die fotografische Qualität? Wirken Sie wach, offen und freundlich?
Ist das gewählte Format angemessen (5 x 7 cm oder etwas größer)?
Passt Ihre Kleidung zu Ihnen, zu der angestrebten Position und zu dem Unternehmen?
Ist Ihr Gesamteindruck (Frisur, Make-up) gepflegt?
Ist Ihr Foto aktuell (nicht älter als ein Jahr)?
Haben Sie Ihr Bild angemessen platziert (auf dem Lebenslauf oder einem Deckblatt)?
Haben Sie für die Befestigung doppelseitig selbstklebenden Fotokleber verwandt (nicht: Büroklammer, Tacker oder Tesafilm!)?
Haben Sie eine ausreichende Anzahl von Bewerbungsfotos bestellt, um im Bedarfsfall schnell reagieren zu können?

Hinweise:

Gehen Sie nicht abgehetzt, sondern entspannt und möglichst gut gelaunt zu Ihrem Fotografentermin – man wird es Ihren Fotos ansehen, in welcher Stimmung Sie sich befunden haben!
Schwarzweiß-Fotos sind für den Betrachter angenehm-neutral und lassen Sie interessanter wirken.
Verzichten Sie auf abgegriffene Posen (beispielsweise „Der Denker“ von Rodin).
Lassen Sie eine Serie von Fotos erstellen (ggf. mit verschiedenen Frisuren, Outfits und Körperhaltungen), um für die jeweilige Bewerbung das Beste aussuchen zu können. Falls Ihnen keines der Bilder zusagt, lassen Sie weitere Probeaufnahmen machen.
Wenn Sie Bewerbungsunterlagen zurückerhalten und das Foto weist Gebrauchsspuren auf – wegwerfen!