Anschreiben

Auch hier gilt es, sich kurz zu fassen und in wenigen prägnanten Sätzen das Wesentliche zu kommunizieren: Warum bewerben Sie sich bei dieser Firme für diesen Job, was machen Sie derzeit, was sind Ihre Kernkompetenzen und was möchten Sie erreichen? Wie können Sie sich dabei von anderen Bewerbern abheben, was zeichnet Sie besonders aus? Je genauer Sie dabei den Bezug zur betreffenden Position darstellen und je nachweisbarer Ihre Erfolge auf diesem Tätigkieitsfeld sind, desto eher werden Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Checkliste: Anschreiben

• Text nicht länger als eine Seite (Schriftgröße 11-13, Seitenrand links ca. 4 cm, rechts ca. 3 cm)?

• Vollständiger Absender (Name, Anschrift, Adresse, Telefon, ggf. Mobiltelefon, E-Mail)?

• Ort/Datum korrekt dargestellt?

• Korrekte Schreibweise der Firma und des Ansprechpartners

• Aussagekräftige Betreffzeile (ohne „Betreff!“; bei Stellenanzeige: genaue Bezeichnung!)?

• Klare Gliederung in Einleitung (warum bewerben Sie sich), Hauptteil (was haben Sie zu bieten) und Schluss (was wollen Sie?)?

• Übersichtliche Gestaltung; in Absätze gliedern; keine verschachtelten Sätze;

• Unterschrift (Vor- und Zuname, handschriftlich)?

• Anlagen berücksichtigt?

• Keine Rechtschreib- und Zeichensetzungsfehler?

Haben Sie ferner:

• eine konkrete Beziehung zum Unternehmen hergestellt (keine Blindbewerbung ohne Ansprechpartner!)?

• Ihre wesentlichen Stärken, Ihre Motivation und die geforderten Kompetenzen beschrieben (nicht aus dem Lebenslauf abschreiben!)?

• auf alle Anforderungen der Stellenanzeige Bezug genommen (diese aber nicht abgeschrieben!)?

• Ihr Anschreiben kritisch gegenlesen lassen (auf Verständlichkeit und! Rechtschreibung!)?

• falls ein Gehaltswunsch angegeben werden soll: genau recherchiert, wie viel in dieser Branche und Position üblich sind; ein aufgerundetes Jahresgehalt angeben (kein Monatsgehalt)?