Selbstanalyse

Neben dem berühmten Quäntchen Glück bedarf es vor allem einer guten Planung, Zielstrebigkeit und Durchhaltevermögen um seine Karriereziele zu erreichen. Was sollten Sie also mitbringen, um Ihren beruflichen Werdegang nach Ihren Wünschen zu gestalten?

Wichtigster Baustein für ein erfülltes (Berufs-)Leben ist eine gründliche Auslotung der eigenen Fähigkeiten, Wünsche und Ziele. Denn: Eine Beförderung kann unter Karrieregesichtspunkten noch so wünschenswert sein, wenn es nicht zu den eigenen Zielen und Eigenschaften passt, werden Sie damit nicht glücklich. Daher: widmen Sie Ihrer Selbstanalyse Zeit und Gedanken, es wird sich langfristig auszahlen. Fixieren Sie das Ergebnis Ihrer Selbstbefragung schriftlich, wiederholen Sie diese nach einiger Zeit und vergleichen Sie die Ergebnisse – es wird zu Ihrer Persönlichkeitsentwicklung beitragen.

Was für ein Mensch sind Sie?

Beschäftigen Sie sich intensiv mit folgenden Fragen:

Welche Werte verfolgen Sie?
Wodurch werden Sie motiviert?
Wofür leben Sie, privat wie beruflich? Für Anerkennung, Macht, Geld, Ansehen? Oder sind Sie geprägt von Neugier und Sicherheit?

Nur wenn Sie wissen, wie Sie selbst funktionieren, wofür Sie jeden Tag aufstehen und was Sie zufrieden macht, werden Sie Ihre persönliche Karriere zielorientiert planen können.

Welche Fähigkeiten/Kompetenzen haben Sie?

Fragen Sie sich:

Was können Sie gut, besser als andere?
Wo liegen Ihre Stärken?
Welche Fähigkeiten haben Sie bereits belegbar unter Beweis gestellt?
Wie können Sie Ihre Stärken weiter ausbauen und Ihre Schwächen verringern?
Aber auch: Was macht Ihnen Spaß in der Ausübung? (Denn: Auch wenn Sie sehr gut sind im organisierten Ablegen von Unterlagen, heißt es nicht, dass Sie dies auch den ganzen Tag mit Freude tun.)
Ferner: Wo liegen Ihre Interessen?
Und: Was würden Sie gern noch lernen?

Hier stellen Sie Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten, Neigungen und Interessen auf den Prüfstand. Denken Sie dabei auch an Ihre sozialen Fähigkeiten, ob Sie beispielsweise Personen für sich einnehmen können, schnell überzeugen oder leicht Entscheidungen fällen. Und vergessen Sie dabei nicht: wenn Sie Freude an dem haben, was Sie tun, werden Sie erfolgreicher sein!

Welche Ziele verfolgen Sie?

Folgende Fragen können Ihnen dabei weiterhelfen:

Was wollen Sie am Ende Ihres (Berufs-)Lebens erreicht haben?
Was in zwei, fünf, zehn Jahren?
Was sind Ihre beruflichen (und privaten) Wünsche und Träume?
Was motiviert Sie, was treibt Sie an?
Was sind Sie bereit, für Ihr Ziel zu leisten? Sind Sie bereit, dafür in anderen Bereichen Einbußen hinzunehmen (zum Beispiel Freizeit)?

Hier stellt sich die Frage nach Ihren mittel- und langfristigen Zielen, nach Ihren Prioritäten. Jeder möchte gern Karriere machen, ein hohes Gehalt beziehen und dabei gleichzeitig viel Freizeit haben. Ein Wunschdenken, was sich in den wenigsten Fällen realisieren lässt. Daher fragen Sie sich ehrlich, was Sie wirklich anstreben und was Sie bereit sind, dafür zu tun. Als Beispiel: Jemand, der sich selbständig macht, kann die ersten Jahre kaum Urlaub machen und arbeitet oft 50 und mehr Stunden die Woche. Fragen Sie sich stets: Sind Sie dazu auch bereit, zieht Ihre Familie mit?

Was ist realisierbar?

Hier stellen sich insbesondere die Fragen:

Was können Sie vor dem Hintergrund Ihrer persönlichen Rahmenbedingungen realistisch umsetzen?
Wie sieht Ihre individuelle Situation aus?
Wer wird Sie bei Ihren Zielen unterstützen?

Ein etwas drastisches Beispiel: Wenn beispielsweise ein Fünfzigjähriger keine Fremdsprachen spricht, bisher nur bei mittelständischen Firmen gearbeitet hat und nicht studiert hat, wird er es kaum an die Spitze eines internationalen Konzerns schaffen. Beleuchten Sie daher zusätzlich zu Ihren Stärken und Wünschen intensiv Ihre berufliche (und private) Situation – bewerben Sie sich aus einer gesicherten Position oder aus der Arbeitslosigkeit heraus, sind Sie dringend und kurzfristig auf einen neuen Job angewiesen oder können Sie sich im Bewerbungsprozess Zeit lassen, sind Sie räumlich flexibel oder an eine Stadt gebunden?