Assessmentcenter

Ein Assessmentcenter (AC) ist ein für Firmen kosten- und zeitaufwändiges Personalauswahlverfahren für höherqualifizierte Kandidaten (Akademiker/Führungskräfte). Mehrere Beobachter beurteilen einen bzw. mehrere Bewerber anhand eines Anforderungsprofils, um so deren Eignung für eine bestimmte Position zu bewerten. Die Inhalte variieren jeweils, bestimmte Aufgabentypen und Schwerpunkte der Bewertung bleiben jedoch im Kern bestehen. Eine fundierte Vorbereitung ist lohnenswert, da Sie dann besser einschätzen können, was auf Sie zukommt.

Wesentliche Inhalte/Ablauf

Interviews
Gruppendiskussionen (z.T. mit freiem, z.T. mit bereits vorgegebenem Thema; anschließende Ergebnispräsentation)
Postkorbübungen (private und geschäftliche Vorgänge sind unter großem Zeitdruck zu sortieren, zu erledigen bzw. zu delegieren; unter Zeitdruck sind viele Entscheidungen zu fällen)
Rollenspiele (kritische Vorgesetzter-Mitarbeiter-, Kollegen-, Verkaufs-, Beschwerdegespräche)
Präsentationsaufgaben (Sie stellen sich selbst vor, oder bekommen die Aufgabe, Ihren Nachbarn vorzustellen; möglich sind auch Gruppenpräsentionen zu bestimmten Themen)
Case Study (ein (Unternehmens-) Problem wird präsentiert, welches Sie einzeln oder zusammen lösen sollen)
Schriftliche Testverfahren (Persönlichkeits-, Konzentrations-, Leistungs- und Intelligenztests)
Abschlussgespräch mit Auswertung
Ggf. gemeinsames Essen (Smalltalk/Benimm-Test)