Schriftliche Bewerbung

Ihre schriftliche Bewerbung als erste Arbeitsprobe hat nur wenig Zeit, um zu wirken und zu überzeugen. Der Personalverantwortliche entscheidet in wenigen Minuten, ob Sie als Kandidat interessant sind. Daher: halten Sie Ihre Bewerbung schlank und übersichtlich, konzentrieren Sie sich auf das Relevante für den jeweiligen Job. Stellen Sie den eindeutigen Bezug zur ausgeschriebenen Position her und konzentrieren Sie sich auf die Übereinstimmung zwischen Ihren Qualifikationen und den Anforderungen des Unternehmens. Berücksichtigen Sie ferner, dass Ihre Bewerbung zunächst meist von Fachfremden gelesen und vorselektiert wird. Schreiben Sie daher verständlich und nutzen Sie nicht nur Fachtermini.

Besonderheiten bei Interim-Management-Bewerbungen

Für Interimmanager ist es eine besondere Herausforderung, ihren Lebenslauf verständlich und komprimiert zu gestalten. Häufig sind Wechsel zwischen Festanstellung und Selbständigkeit darzustellen, gleichzeitig auch die verschiedenen Projekte und Erfolge. Wenn ein Kandidat aus einer Festanstellung kommt und in die Selbständigkeit wechseln möchte, gilt es die Projekterfahrung in den Vordergrund zu rücken.

Beispielbewerbungen Interim-Manager (folgt in Kürze)

Kompetenzprofil

In einem sogenannten Kompetenzprofil stellen Sie in komprimierter Form Ihre Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten dar. So kann sich der Leser schnell einen Eindruck davon machen, für welche Aufgaben Sie geeignet sind. Ihre besondere Spezialisierung auf bestimmte Aufgabenfelder (beispielsweise Sanierungen, Aufbau von Shared Service Centern oder Anpassung von Prozessen bei Firmenübernahmen) gehört ebenso hierhin, wie Rechnungslegungsvorschriften die Sie beherrschen, Ihre Branchenerfahrung oder Fremdsprachenkenntnisse.

Projektleistungen

Für einen (selbständig arbeitenden) Interim-Manager ist es vor allem wichtig, seine Projektleistungen übersichtlich und leicht verständlich darzustellen. So braucht der Personalverantwortliche diese nicht mühsam erschließen, sondern erhält sie leicht konsumierbar. Ihre projektbezogenen Qualifikationen und Erfahrungen müssen auf einen Blick deutlich werden:

Branche: in welchen Unternehmen (bei Vertraulichkeit anonym), in welchen Branchen waren Sie tätig? Listen Sie nicht nur den Namen des jeweiligen Unternehmens auf, sondern auch Branche, ggf. Umsatz und Mitarbeiterzahl, damit sich der Personalverantwortliche ein Bild davon machen kann, wo Sie gearbeitet haben.
Tätigkeit: führen Sie auf, in welchen Projekten Sie welche Aufgaben geleistet haben, möglichst mit der Aufgabenstellung, ggf. den Besonderheiten und dem Projektergebnis.
Funktion: machen Sie deutlich, in welchen beruflichen Positionen Sie bereits Erfahrungen gesammelt haben (Projektleistung, Leiter Controlling, Bilanzbuchhalter etc.); geben Sie an, für wie viele Mitarbeiter Sie bereits verantwortlich waren.

Hinweis: Passen Sie Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben auf jede Bewerbung individuell an – ein internationaler Dienstleistungskonzern hat andere Schwerpunkte als ein mittelständisches Produktionsunternehmen. Achten Sie jeweils auf eine bedarfsorientierte Darstellung Ihrer Erfahrungen und Kenntnisse.

Referenzen

Für Sie als Selbständiger ist es insbesondere wichtig, ehemalige Auftraggeber als Referenz nennen zu können. Klären Sie also gleich bei erfolgreichem Projektabschluss, ob Sie jemanden als Ansprechpartner für zukünftige Auftraggeber benennen können. Stimmen Sie vorher ab, was über Sie geäußert werden soll. Erwähnen Sie neben den Kontaktdaten des Referenzgebers auch die Position und Funktion des Fürsprechers und in welchem Zusammenhang Sie den Referenzgeber wie lange kennen.