Selbstanalyse

Wichtigster Baustein für ein erfülltes (Berufs-)Leben ist eine gründliche Auslotung der eigenen Fähigkeiten, Wünsche und Ziele. Denn: Eine Beförderung kann unter Karrieregesichtspunkten noch so wünschenswert sein, wenn es nicht zu den eigenen Zielen und Eigenschaften passt, werden Sie damit nicht glücklich. Daher: widmen Sie Ihrer Selbstanalyse Zeit und Gedanken, es wird sich langfristig auszahlen. Fixieren Sie das Ergebnis Ihrer Selbstbefragung schriftlich, wiederholen Sie diese nach einiger Zeit und vergleichen Sie die Ergebnisse – es wird zu Ihrer Persönlichkeitsentwicklung beitragen.

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(Unternehmens-) Recherche

Nach einer intensiven Selbstanalyse kommt die Recherche über die von Ihnen angestrebte Position, Branche und die potenziellen Arbeitgeber. Wie sehen die Zukunftsaussichten der Branche insgesamt und der jeweiligen Unternehmen aus? Welche Anforderungen werden gestellt? Sammeln Sie so viele Informationen wie möglich, insbesondere über die möglichen Arbeitgeber Ihrer Wahl.

Informationsmaterial

Es existiert eine Fülle an Informationsmaterial, die Sie für Ihre Entscheidungsfindung nutzen können. Wirkt Ihre Branche krisensicher oder sollten Sie sich umorientieren? Bleibt das positive Bild, was Sie von einem Unternehmen haben bestehen, auch wenn Sie sich grundlich auf der Unternehmenshomepage umgesehen haben? Nutzen Sie für Ihre Recherche:

Veröffentlichungen und Berichte im Internet; Trendprofile
Unternehmenshomepages
Nachschlagewerke wie „Hoppenstedt“
Wirtschaftsmagazine
(Fach-)Zeitungen/Zeitschriften
Unternehmensbroschüren (Imagebroschüre etc.)
Fachmessen und Kongresse
Persönliche Kontakte – kennen Sie jemanden, der in Ihrem Wunschunternehmen arbeitet?
Stellenangebote: analysieren Sie diese gründlich – was wird gefordert, was erfüllen Sie davon?

Insbesondere der Geschäftsbericht ist für Sie im Finance & Controlling eine unschätzbare Informationsquelle!!

Unternehmensdaten

Folgende Unternehmensdaten sollten Sie ermitteln:

Hauptsitz, Unternehmensstandorte, Tochterunternehmen, Niederlassungen
Produkt-/Dienstleistungspalette; Kerngeschäft
Umsatzzahlen/Gewinn
Mitarbeiterzahl
Firmenphilosophie
Strategische Ausrichtung
Firmengeschichte
Kundenstruktur
Marktanteil und Mitbewerber
Wirtschaftliche Entwicklungen der letzten Jahre
Trends/ggf. aktuelle Probleme

Berufliche Neuorientierung

Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie sich im Klaren sein, wie Ihre berufliche Neuorientierung aussehen soll:

Sind Sie grundsätzlich zufrieden mit Ihren Tätigkeiten?
Wollen Sie bei Ihrem Aufgabenfeld bleiben?
Wie gefällt Ihnen die Branche, in der Sie tätig sind?
Oder möchten Sie sich eventuell anders orientieren und ein neues Feld für sich erschließen?

Branchen- und Tätigkeitswechsel

Wenn Sie Branche und Aufgaben treu bleiben wollen, ist dies der „normale“ Bewerbungsvorgang. In der Regel bringen Sie bereits viele Kenntnisse und Fähigkeiten für den Wechsel mit. Möchten Sie Ihre Tätigkeiten und Ihr Berufsfeld ändern, müssen Sie sich weit mehr damit beschäftigen, wie Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber davon überzeugen, für den neuen Arbeitsplatz geeignet zu sein. Dieser drastische Schritt wird Ihnen eher gelingen, wenn Sie eine generalisitische Ausbildung haben und noch recht jung sind. Wichtig ist hierbei, dass sich Ihre Motivation, warum Sie sich für einen fachfremden Job bewerben, durch die gesamte Bewerbung zieht.

Eine andere Möglichkeit ist, den Wechseln in zwei Schritten vorzunehmen: also erst zum Beispiel die Branche zu wechseln und dann in einem zweiten Bewerbungsschritt auch die Tätigkeit.