Familienpause, Berufsleben, Arbeitgeber, Familie, Beruf

Auch Bewerberinnen, die nach längerer Familienpause wieder in das Berufsleben zurückkehren möchten, stehen vor einer besonderen Herausforderung: wie können Sie dem potenziellen Arbeitgeber klarmachen, warum gerade Sie die Idealbesetzung für die offene Position sind? Eine Bestandsaufnahme Ihrer früheren Berufserfolge und eine gründliche Analyse der eigenen Fähigkeiten und Stärken ist essentiell, damit Sie sich zielgerichtet bewerben können. Folgendes Vorgehen unterstützt Sie bei Ihrem Bewerbungsvorhaben:

Stellen Sie eine Liste Ihrer früheren Tätigkeiten zusammen und dokumentieren Sie so Ihre beruflichen Leistungen. Versuchen Sie dabei so genau wie möglich zu sein.
Listen Sie ferner alle Aktivitäten auf, die Sie während Ihrer Familienarbeit ausgeübt haben: von der Organisation des Kindergartenfestes, der Tätigkeit als Elternbeirat, der Übernahme der „Bauleitung“ während des Hausbaus. All diese Tätigkeiten haben Ihre Fähigkeiten wie Belastbarkeit, Organisationstalent, soziale Kompetenz etc. gefördert.
In den Bewerbungsunterlagen: verstecken Sie Ihre Familienphase nicht, sondern verkaufen Sie diese als „Tätigkeitswechsel“ mit Schwerpunkt auf den privaten Bereich. Stellen Sie Ihre früheren beruflichen Erfolge und Ihre jetzigen Fähigkeiten heraus. Betonen Sie Ihre Motivation für die zukünftige Aufgabe. Und: erstellen Sie für jede Bewerbung Ihren Lebenslauf neu und konzentrieren Sie sich auf die gesuchten Anforderungen.
Im Vorstellungsgespräch: Auch hier gilt es, Ihre besondere Motivation in den Fokus zu rücken – warum möchten Sie wieder arbeiten? Konzentrieren Sie sich auf Ihre „Leistungsmotivation“; erwähnen Sie nicht, dass Ihr Mann beispielsweise sehr gut verdient und Sie finanziell versorgt sind. Ferner sollten Sie darauf hinweisen, dass die Versorgung Ihrer Kinder auch in schwierigen Situationen nahtlos sichergestellt ist: Ihr Netzwerk an Familienmitgliedern und Bekannten sorgt für einen reibungslosen Ablauf, auch wenn jemand krank ist.
Falls Sie sich gern in der Praxis ausprobieren möchten, ohne sich zunächst auf einen bestimmten Betrieb festzulegen, könnte ein Einstieg über die Zeitarbeit ebenfalls sinnvoll sein.

Fragen an Wiedereinsteigerinnen

Auf Fragen in dieser oder ähnlicher Form sollten Sie sich vorbereiten:

Haben Sie einen Partner, der Sie unterstützt? oder
Welche Meinung hat Ihr Partner zu Ihrem beruflichen Wiedereinstieg? (-> unterstützt Sie ein Partner, wäre dieser auch für die Kinder da, wenn diese krank sind?)
Wie können Sie Familie und Beruf miteinander vereinbaren? (-> wie sind Sie organisiert? Woher erhalten Sie Unterstützung?)
Wie ist Ihre weitere Familienplanung? (-> planen Sie wohlmöglich eine weitere Schwangerschaft? Eine unzulässige Frage, die dennoch häufig gestellt wird!)
In welchem Alter sind Ihre Kinder? (-> sind diese häufig krank und werden Sie dadurch ausfallen?)