Tätigkeit im Ausland

Gerade im Finance & Controlling werden durch die zunehmende Globalisierung und internationalen Unternehmenszusammenschlüsse die Anforderungen nach Fremdsprachenkenntnissen und praktischen Erfahrungen mit internationalen Rechnungslegungsvorschriften zum wichtigen Karrierebaustein. Bei einem Auslandseinsatz lernen Sie fremde (Arbeits-)kulturen, andere Entscheidungs-, Kommunikations- und Geschäftsprozesse kennen. Diese Erfahrungen können Sie gewinnbringend für Ihren beruflichen Werdegang nutzen – bei Top-Managern gehören internationale Erfahrungen mittlerweile zum Standardrepertoire.

Anforderungen

Flexibilität, Toleranz, Anpassungsfähigkeit, Kontaktfähigkeit, etwas Mut, aber auch Gelassenheit gehören zu den Persönlichkeitsmerkmalen, die Sie für einen arbeitsbedingten Auslandsaufenthalt mitbringen sollten. Nicht immer läuft in einem fremden Land alles rund, die Menschen ticken anders und damit auch Geschäfts- und Arbeitsprozesse. Deutsche Tugenden wie Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit können in anderen Ländern nicht als selbstverständlich hingenommen werden; oft werden Entscheidungen lange diskutiert und doch wieder verworfen. Das braucht langen Atem. Doch der Einblick in fremde Lebens- und Arbeitsweisen lohnt in der Regel nicht nur beruflich, sondern entwickelt Ihre Persönlichkeit in der Gesamtheit weiter. Vorab gibt es jedoch viel zu planen.

Formalitäten: Klären Sie vorab, ob Sie beispielsweise ein Visum brauchen oder eine zusätzliche Krankenversicherung. Hilfreich sind dafür die Merkblätter des Bundesverwaltungsamt; hier gibt es Beratungsstellen für Auswanderer und Auslandstätige. Auch die Botschaften können Sie hierbei unterstützen.
Finanzen: Auskünfte zu den jeweiligen Lebenshaltungskosten liefert ebenfalls das Bundesverwaltungsamt.
Sprachkenntnisse: Verfügung Sie über ausreichende Sprachkenntnisse, um Ihren Job erfolgreich ausüben zu können? Spätestens im Interview müssen Sie darauf vorbereitet sein, Ihre Kenntnisse unter Beweis zu stellen.
Familienunterstützung: Insbesondere bei Nachwuchsführungskräften, die familiär noch nicht stark eingebunden sind, fällt der Schritt ins Ausland leichter. Wenn Sie Partner/Kinder haben, sollten Sie vorher abklären, ob diese Ihre Entscheidung unterstützen - können Ihre Kinder dort zur Schule gehen, können sie den entsprechenden Schulabschluss machen? Wird Ihr Partner auch einen Job finden? Oder können Sie beide mit einer Beziehung auf Distanz leben?
Rückkehrmöglichkeiten: Wenn Sie nach einiger Zeit nach Deutschland zurückkehren wollen, sollten Sie prüfen, ob die Kenntnisse, die Sie in dem Land erwerben, auch in Ihrer alten Heimat gefragt sind. Anderenfalls wird Ihnen die Reintegration schwerer fallen.

Wenden Sie sich ggf. in Ihrem gewählten Land an einen sogenannten „Relocationservice“. Die dort arbeitenden Mitarbeiter unterstützen Sie (gegen Gebühr!) bei den notwendigen Behördengängen, helfen eine Wohnung zu suchen und die entsprechenden Versicherungen abzuschließen.

Multinationale Konzerne

Viele multinationale Konzerne senden qualifizierte Mitarbeiter für einen gewissen Zeitraum ins Ausland, um dort Organisationsstrukturen, den Markt und die Produkte kennenzulernen. Ob in „Cross Exchange Programs“ (hier tauschen Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum ihre Positionen in unterschiedlichen Ländern) oder für einen vorab fest vereinbarten Zeitraum.

Neben der beruflichen und geografischen Flexibilität sollten Sie dafür zumindest die Landesprache sprechen, besser noch mehrere. Ein während des Studiums absolviertes Auslandspraktikum oder –studium hilft bei der Begründung, warum Sie der beste Kandidat für eine Versendung ins Ausland sind.

Direkteinstieg

Als Alternative zu einer Auslandstätigkeit im Rahmen einer Unternehmenskarriere können Sie sich auch direkt im Ausland bewerben. Hier haben junge, flexible Bewerber mit drei bis fünf Jahren Berufserfahrung die besten Chancen. Doch auch Ältere können Erfolg haben, wenn ihre Spezialkenntnisse am ausländischen Arbeitsmarkt gefragt sind. Generell ist jedoch eine Bewerbung im Ausland eher weniger erfolgsversprechend als im Inland; es ist für Ausländer schwerer, den Zuschlag zu bekommen. Lassen Sie sich jedoch nicht zu schnell entmutigen, sondern bereiten Sie diesen Karriereschritt gut vor.

Zielland ermitteln: Welches Zielland kommt für Sie in Frage, wie sieht der Arbeitsmarkt dort aus, sind Ihre Qualifikationen gefragt, wie sind die Lebenshaltungskosten? Hier können Sie im Internet auf den Seiten des Auswärtigen Amtes, des Bundesverwaltungsamtes und der diplomatischen Vertretungen in Deutschland recherchieren, welches Land für Sie geeignet ist. Auch ausländische Stellenanzeigen in lokalen Zeitungen/Zeitschriften bieten gute Informationsmöglichkeiten.
Kontaktieren Sie Ihr Netzwerk, ob jemand Beziehungen zu ausländischen Firmen hat und nutzen Sie diese für einen Gesprächseinstieg. Gerade in südeuropäischen Ländern haben Sie ohne persönliche Referenz kaum eine Chance.
Besuchen Sie Firmenkontaktmessen, um ausländische Firmen kennen zu lernen und ins Gespräch zu kommen.
Wenden Sie sich an die deutsche Außenhandelskammer des Ziellandes, um weitere Informationen zu erhalten. Auch die Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit kann Sie bei Ihrem Vorgaben unterstützen. Diese vermittelt einige tausend Fach- und Führungskräfte pro Jahr, gibt wertvolle Tipps, welche Qualifikationen wo gefragt sind und hilft bei der Reintegration.
Nutzen Sie den „Europass“ der EU, der die eigenen Qualifikationen und Kompetenzen darstellen hilft. Dieser besteht aus Lebenslauf, Sprachenpass, Mobilitätsangaben, Diplomzusatz und Zeugniserläuterungen und verschafft potenziellen Arbeitgebern schnell einen Überblick über das Bewerberprofil. Sie können diesen selbstständig unter www.europass-info.de erstellen.
Da viele Firmen die Kosten scheuen, ausländische Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen einzuladen, sollten Sie darauf hinweisen, dass Sie auf eigene Kosten anreisen. Oder besser: Sie versenden Ihre Bewerbungsunterlagen und notieren, wann Sie im betreffenden Ort sind und dass Sie dann gern für Vorstellungsgespräche zur Verfügung stehen. So können Sie Ihr Zielgebiet kennen lernen und sich direkt vor Ort einen Überblick über die Lage machen.
Berücksichtigen Sie die länderspezifischen Bewerbungsgepflogenheiten: so sind in vielen Ländern die Bewerbungsunterlagen nicht so ausführlich wie in Deutschland; Arbeitszeugnisse spielen kaum eine Rolle, dafür persönliche Referenzen etc.
Auch wenn Sie fit sind in der jeweiligen Landessprache: Lassen Sie Ihre Bewerbung von einem Muttersprachler gegenlesen. So vermeiden Sie Fehler.