Neueinstieg/Probezeit

Die Probezeit ist eine Zeit der beiderseitigen “Erprobung”: passen Sie zum Unternehmen und passt auch Ihnen das Unternehmen, die vorherrschende Kultur, Ihre Tätigkeit? Sehen Sie das Ganze als eine Verlängerung des Vorstellungsgespräches: Sie werden von Arbeitgeberseite intensiv hinsichtlich Ihrer Kompetenzen und Stärken beobachtet - halten Sie Ihre Leistungsversprechen auch in der Praxis? Und werden Ihre eigenen Erwartungen erfüllt? Mit einer gelungenen Probezeit stellen Sie die Weichen für Ihre zukünftige Karriere im Unternehmen, daher machen Sie sich rechtzeitig mit den üblichen Verhaltensweisen vertraut.

Vorbereitung

Fragen Sie nach einem Organigramm, mit dem Sie sich vorab vertraut machen können. So sind Ihnen bereits Namen, Positionen und Strukturen bekannt, wenn Ihnen die jeweiligen Kollegen vorgestellt werden.
Versuchen Sie, alle planbaren Arzttermine vor Ihren Arbeitsantritt zu legen. Es ist nicht passend, wenn Sie in den ersten Monaten wegen Routineuntersuchungen ständig ausfallen.
Legen Sie sich eine entsprechende Garderobe zu: die richtige Kleidung ist nach wie vor ein wichtiger Baustein für Ihre Karriere. Mit ihr setzen Sie fest, in welcher “Liga” Sie spielen möchten. Es lohnt, in Qualität und klassische Eleganz zu investieren, nicht nur bei Anzug bzw. Kostüm, sondern auch bei Schuhen und den Accessoires wie Taschen, Stiften, Uhr. Ein stimmiges Gesamtkonzept sorgt für einen erfolgreichen Auftritt.
Versuchen Sie, sich möglichst vor Arbeitsantritt ein paar Tage auszuruhen. Sie werden die erste Zeit mit einer Fülle von Informationen konfrontiert, es gilt sich unzählige Namen, Arbeitsabläufe und Passwörter zu merken. Sie werden daher Ihre Energie brauchen.
Damit Sie besonders bei Arbeitsbeginn einen positiven ersten Eindruck machen: Investieren Sie in Ihr Aussehen, gehen Sie zum Friseur, suchen Sie sich bewusst eine hochwertige Garderobe aus, in der Sie sich wohlfühlen.

Verhalten

Wer neu in ein Unternehmen kommt, fühlt sich meist unsicher und gestresst: Sie stehen unter dem Druck beweisen zu müssen, was Sie können, nicht nur fachlich, sondern auch persönlich. Die persönliche Beziehungspflege, ein funktionierendes Netzwerk zu Ihren Kollegen und Vorgesetzten ist dabei wichtiger Bestandteil Ihres Erfolges.

Gegenüber Kollegen:

Ihr Umfeld erwartet von Ihnen, dass Sie sich anpassen. So gilt es unter anderem die Spielregeln herauszufinden: wer mit wem kann oder nicht, wer welche Stärken und Schwächen hat, welche Verhaltensweisen haben sich etabliert etc
Gehen Sie offen auf andere zu, zeigen Sie Interesse an den anderen Mitarbeitern, stellen Sie sich aktiv vor.
Achten Sie auf Ihre Körpersprache: Lächeln Sie, suchen Sie offenen Blickkontakt, stehen Sie gerade und verschränken Sie nicht Ihre Arme.
Gehen Sie möglichst mit den Kollegen zum Mittag, um so auch auf „privatem“ Terrain die Beziehung zu festigen; grenzen Sie sich nicht aus.
Halten Sie sich zunächst zurück mit kritischen Bemerkungen. Sonst sind Sie schnell „der Neue, der alles besser weiß“. Auch beim Vorbringen von Verbesserungsvorschlägen oder Anregungen sollten Sie sensibel vorgehen und sich genau überlegen, bei wem Sie was anbringen. So zeigen Sie Respekt vor dem, was bisher war.
Hören Sie gut zu und nehmen Sie bewusst wahr, was um Sie herum passiert.
Auch bei Lästereien sollten Sie sich zunächst nicht beteiligen.

Gegenüber Ihrem Vorgesetzten:

Die Beziehung zu Ihrem Chef ist von entscheidender Bedeutung: dieser beurteilt Ihre Arbeitsleistung und wird auch entscheiden, ob Sie nach der Probezeit im Unternehmen bleiben. Daher gilt grundsätzlich: zeigen Sie Interesse und suchen Sie aktiv den Dialog, auch über die Arbeitsebene hinweg. Ferner versuchen Sie folgende Punkte zu verinnerlichen:

Versetzen Sie sich in seine Rolle: was ist für ihn bedeutsam, welche Ziele hat er? Wie können Sie ihm bei seiner Zielerreichung unterstützen?
Fragen Sie nach, welche Erwartungen er konkret an Sie hat, welche Prioritäten Sie setzen sollen und ob Sie Besonderheiten beachten müssen.
Holen Sie sich regelmäßig Feedback ein (das erste Mal nach ca. sechs Wochen), zeigen Sie sich kritikfähig.
Gehen Sie nicht nur zu ihm, wenn Sie konkret etwas auf dem Herzen haben, sondern nutzen Sie Pausen, gemeinsame Projekte etc. auch um einen kurzen Small Talk zu halten.