Wir von TreuenFels überlassen den Finance-Abteilungen unserer Kunden beispielsweise Spezialisten in der Debitoren-, Kreditorenbuchhaltung oder im Forderungsmanagement. Es geht dabei um qualifizierte Mitarbeiter, mit Wissen, Erfahrung, Zuverlässigkeit und Sozialkompetenz. Anders ist eine schnelle Einarbeitung und eine Anpassung an die unterschiedlichen Unternehmensstrukturen nicht möglich – und es entstehen mehr Kosten als Nutzen.

Unsere Mitarbeiter sind weitab vom Klischee des klassischen Zeitarbeiters. Sie sind hoch qualifiziert, können neben Routineaufgaben auch Projektarbeiten durchführen und verdienen mehr als am Markt üblich. Durchschnittlich bleiben die Mitarbeiter ein halbes Jahr bei uns, bevor sie dauerhaft in ein Kundenunternehmen wechseln. Nach ihrer Zeit bei TreuenFels sind diese Mitarbeiter besser als zuvor – durch anspruchsvolle Einsätze und Jobrotation.  

Die Vorteile der TreuenFels-Zeitarbeit

Idealer Weg, um den passenden Mitarbeiter für eine Festanstellung zu finden

Kein Einstellungsverfahren ist besser als der Einstieg über die Zeitarbeit. Können beruht auf Wissen, sozialer Kompetenz und emotionaler Intelligenz, und das lässt sich nur begrenzt messen. Ob jemand in der Lage ist, eine Aufgabe hartnäckig zum Erfolg zu bringen oder langfristige, tragfähige Beziehungen im Unternehmen aufzubauen, ist mit den üblichen Stichtagsverfahren schwer zu ergründen. Stattdessen empfiehlt sich die systematische Beobachtung von Kandidaten im echten Arbeitsleben. Wenn man feststellt, dass es nicht funktioniert, trennt man sich ohne Gesichtsverlust für beide Seiten.

Idealer Weg, um jederzeit flexibel reagieren zu können

Kein Personalinstrument ist anpassungsfähiger und flexibler als die Zeitarbeit. Wenn Ihre Mitarbeiter Unterstützung bei der Erfüllung von Auslastungsspitzen benötigen, stellen wir Ihnen den richtigen TreuenFels-Mitarbeiter zur Seite: etwa im Vertretungsfall, bei arbeitsintensiven Monats- und Jahresabschlussarbeiten oder bei Sonderprojekten. Sie vermeiden so bürokratische Bewerbungsverfahren und arbeitsrechtliche Hürden bei der Trennung von Mitarbeitern – und wir bieten unseren Mitarbeitern eine größtmögliche Arbeitsplatzsicherheit.